O zaposlenih

mag. Selma Filipančič Jenko, univ. dipl. prav.

direktorica

03 587 40 42

magistrica znanosti s področja poslovodenja in organiziranja; zaključuje podiplomski doktorski študij s področja poslovno-organizacijskih ved;

16 let delovnih izkušenj s področja HRM, podjetništva in izobraževanja odraslih, pridobljena pedagoško andragoška izobrazba;

opravljen ravnateljski izpit, strokovni izpit s področja zaposlovanja, strokovni izpit s področja vzgoje in izobraževanja, strokovni izpit iz upravnega postopka, naziv mentorica;

usposabljanje za svetovalce v podjetništvu (Babson College – Boston ZDA);

podjetniška svetovalka (verificirana za izvajanje svetovanj podjetnikom na podlagi napotnic, pridobljena licenca za generalistično svetovanje, pridobljena licenca za specialistično svetovanje);

pridobljen certifikat usposabljanja za uporabo modela EFQM;

pridobljen certifikat o udeležbi v pilotskem projektu EAS (European Accreditation Scheme for Careers Guidance practioners);

svetovalka v postopku preverjanja in potrjevanja NPK (Nacionalnih poklicnih kvalifikacij);

učiteljica v programu UŽU - Most do izobrazbe;

učiteljica v programu UŽU - Beremo in pišemo skupaj;

vodja Kluba za iskanje zaposlitve, vodja programa Nov začetek, izvajalka delavnic Poti do dela in zaposlitve;

vodja programa Izobraževanje za demokracijo, Brezposelnost je lahko izziv in mentorica študijskih krožkov;

izvajalka programov stalnega strokovnega spopolnjevanja strokovnih delavcev v vzgoji in izobraževanju;

usposabljanje v modulu Menedžment v e-izobraževanju;

sodelovanje v nacionalnem razvojnem projektu Prenova koncepta andragoškega usposabljanja ;

članica skupine za kakovost in aktivno sodelovanje pri vpeljavi modela samoevalvacije POKI (Ponudimo odraslim kakovostno izobraževanje) v podjetje INVEL, d.o.o. (2010 – 2011).

Ključna področja dela:

vodenje podjetja INVEL, d.o.o., razvojni projekti in analize

podjetništvo (izobraževanje, podjetniško in pravno svetovanje, inkubatorska funkcija, pomoč pri pripravi poslovnih načrtov in investicijskih elaboratov);

vseživljenjska karierna orientacija (upravljanje s človeškimi viri, izvajanje izobraževalnih programov, delavnic in usposabljanj, karierno svetovanje);

posredovanje dela in zaposlitve (izvajanje posredovanja dela in zaposlitve na podlagi koncesije MDDSZ);

splošno izobraževanje odraslih (izobraževalni programi, usposabljanja in delavnice za različne ciljne skupine odraslih);

Lidija Praprotnik, univ. dipl. upr. org.

strokovna sodelavka

05 908 14 92

lidija.praprotnik@invel.si

14 let delovnih izkušenj s področja HRM, zaposlovanja in vseživljenjske karierne orientacije;

opravljen strokovni izpit s področja zaposlovanja, strokovni izpit s področja vzgoje in izobraževanja, strokovni izpit s področja upravnega postopka, pridobljena pedagoško andragoška izobrazba;

kadrovska akademija – podjetniški kadrovski management;

svetovalka v postopku preverjanja in potrjevanja NPK (Nacionalnih poklicnih kvalifikacij);

članica nacionalne skupine za kakovost in vodja skupine za kakovost, vodenje vpeljave modela samoevalvacije POKI (Ponudimo odraslim kakovostno izobraževanje) v podjetje INVEL, d.o.o. (2010 – 2011);

pridobljene licence za izvajanje javno-veljavnih izobraževalnih programov (Usposabljanje za življenjsko uspešnost – Most do izobrazbe, Beremo in pišemo skupaj, Razgibajmo življenje z učenjem, Knjige so zame);

vodja Kluba za iskanje zaposlitve, vodja Svetovalnice za uspešen nastop na trgu dela, mentor v programu Druga možnost, izvajalka delavnic Poti do dela in zaposlitve;

vodja programa »Želim novo znanje – iščem nove priložnosti« (vrednote in motivacija, znanja in kvalifikacije, cilji in učne strategije, viri informacij o možnostih izobraževanja/učenja v okolju, iskanje informacij s pomočjo uporabe IKT in izdelava akcijskega načrta);

vodja pilotskega projekta učinkovitega načrtovanja poklicne kariere »Želim uspeti«;

Ključna področja dela:

vodja kadrovske dejavnosti (izdelava sistemizacij delovnih mest in drugih splošnih aktov za podjetja, urejanje delovnopravnih razmerij, iskanje novih sodelavcev in selektivni izbor kadrov, posredovanje dela in zaposlitve, kadrovsko svetovanje, strokovno izobraževanje in usposabljanje zaposlenih);

vseživljenjska karierna orientacija (izvajanje izobraževalnih programov, delavnic in usposabljanj s področja kariernega razvoja posameznika, informiranje o trgu dela, osnovno in poglobljeno karierno svetovanje);

vodja Točke vseživljenjskega učenja (Informiranje in svetovanje ter mentorstvo pri samostojnem učenju s področja delovnih razmerij, komunikacije, izobraževanja, zaposlovanja in nacionalnih poklicnih kvalifikacij;

podjetniško svetovanje s področja človeških virov (delovnopravna razmerja, karierni razvoj zaposlenih, motivacija, zaposlovanje),

Sandra Bera, spec. posl. ekon.

strokovna sodelavka

031 383 484

sandra.bera@invel.si

zaključuje znanstveni magistrski program Splošni management;

8 let delovnih izkušenj s področja HRM, zaposlovanja in vseživljenjske karierne orientacije;

opravljen strokovni izpit s področja zaposlovanja, strokovni izpit s področja vzgoje in izobraževanja, strokovni izpit s področja upravnega postopka in pridobljena pedagoško andragoška izobrazba;

pridobljen certifikat usposabljanja za uporabo modela EFQM;

vodja Kluba za iskanje zaposlitve, vodja Svetovalnice za uspešen nastop na trgu dela, mentor v programu Druga možnost, izvajalka delavnic Poti do dela in zaposlitve;

predavateljica za podjetništvo (uvod v podjetništvo, ustanovitev podjetja, računovodstvo, zaposlovanje, trženje, poslovno načrtovanje)

učiteljica v programih računalniškega opismenjevanja (Računalniška pismenost za odrasle, Računalniško in digitalno opismenjevanje)

vodja pilotskega projekta Prava odločitev za zaposlitev (2011) - Kompetence in sprejemanje odločitev o svoji karieri, karierni cilji, karierni načrt, različne oblike zaposlovanja, delovnopravna razmerja, pisna in ustna komunikacija (razgovor z delodajalcem), odnosi na delovnem mestu;

opravljena usposabljanja s področja financ, davkov, knjigovodstva, davkov in podjetništva;

članica skupine za kakovost in aktivno sodelovanje pri vpeljavi modela samoevalvacije POKI (Ponudimo odraslim kakovostno izobraževanje) v podjetje INVEL, d.o.o. (2010 – 2011);

Glavna področja dela:

vseživljenjska karierna orientacija (izvajanje izobraževalnih programov, delavnic in usposabljanj s področja kariernega razvoja posameznika, informiranje o trgu dela, karierno svetovanje, učenje veščin vodenja kariere);

podjetništvo (izobraževanje in podjetniško svetovanje ob ustanovitvi podjetja, izvedbi nove investicije, poslovnih financah, priprava poslovnih načrtov in investicijskih elaboratov za pridobitev kreditnih sredstev);

HRM: vrednotenje učinkovitosti dela zaposlenih v podjetjih (analiza dela zaposlenih, njihovega zadovoljstva, priprava modela na podlagi večparametrskega odločanja);

splošno izobraževanje odraslih (izvajanje programov računalniškega opismenjevanja in drugo izobraževanje).

Monika Žagar, spec. manag.

strokovna sodelavka

05 908 14 91

monika.zagar@invel.si

zaključuje znanstveni magistrski program Splo šni management;

10 let delovnih izkušenj s področja HRM, zaposlovanja in vseživljenjske karierne orientacije;

opravljen strokovni izpit s področja zaposlovanja ter strokovni izpit s področja vzgoje in izobraževanja, pridobljena pedagoško andragoška izobrazba;

certifikat NLP diploma in NLP praktik;

pridobljene licence za izvajanje javno-veljavnih izobraževalnih programov: Usposabljanje za življenjsko uspešnost – Most do izobrazbe, Beremo in pišemo skupaj, Jaz in moje delovno mesto, Razgibajmo življenje z učenjem;

vodja Kluba za iskanje zaposlitve, vodja programa Nov začetek, vodja programa Druga možnost, mentorica v programu Svetovalnica za uspešen nastop na trgu dela, izvajalk a delavnic Poti do dela in zaposlitve;

sodelovanje v nacionalnem razvojnem projektu Prenova koncepta andragoškega usposabljanja;

članica skupine za kakovost in aktivno sodelovanje pri vpeljavi modela samoevalvacije POKI (Ponudimo odraslim kakovostno izobraževanje) v podjetje INVEL, d.o.o. (2010 – 2011).

Ključna področja dela:

finance (finančno načrtovanje, finančne analize, priprava in izdelava ponudb, predračunov, priprava stroškovnikov, finančnih poročil, izdajanje računov, priprava obračunov, e-plačilni promet);

podjetništvo (izvajanje podjetniških delavnic, poslovno načrtovanje, izobraževalni programi);

vseživljenjska karierna orientacija (izvajanje izobraževalnih programov, delavnic in usposabljanj s področja kariernega razvoja posameznika, karierno svetovanje, poklicna orientacija za učence, dijake in študente);

splošno izobraževanje odraslih (izvajanje javno-veljavnih izobraževalnih programov, Dvig ravni pismenosti, drugo izobraževanje odraslih).

Helena Felicijan, dipl. inž. tekst.

strokovna sodelavka

05 908 14 91

helena.felicijan@invel.si

zaključuje magistrski program 2. stopnje - Management znanja;

8 let delovnih izkušenj s področja zaposlovanja in vseživljenjske karierne orientacije;

opravljen strokovni izpit s področja zaposlovanja, strokovni izpit iz upravnega postopka ter pridobljena pedagoško andragoška izobrazba;

pridobljene licence Andragoškega centra Slovenije za izvajanje javno-veljavnih izobraževalnih programov (Usposabljanje za življenjsko uspešnost – Most do izobrazbe, Beremo in pišemo skupaj, Jaz in moje delovno mesto);

vodja delavnic Klub za iskanje zaposlitve, Svetovalnica za uspešen nastop na trgu dela, Poti do dela in zaposlitve;

predavateljica za podjetništvo (uvod v podjetništvo, ustanovitev podjetja, računovodstvo, zaposlovanje, trženje, poslovno načrtovanje);

članica skupine za kakovost in aktivno sodelovanje pri vpeljavi modela samoevalvacije POKI (Ponudimo odraslim kakovostno izobraževanje) v podjetje INVEL, d.o.o. (2010 – 2011).

Ključna področja dela:

podjetništvo (izobraževanje in podjetniško svetovanje ob ustanovitvi podjetja, postopek ustanovitve, trženje);

splošno izobraževanje odraslih (izvajanje javno-veljavnih izobraževalnih programov – Dvig ravni pismenosti in drugih izobraževalnih programov za različne ciljne skupine.

Snježana Lekić, dipl. upr. org.

strokovna sodelavka

03 5868 998

snjezana.lekic@invel.si

Snježana Lekić, dipl. upr. org.

zaključuje magistrski program 2. stopnje - Poslovne vede;

6 let delovnih izkušenj s področja zaposlovanja in vseživljenjske karierne orientacije;

opravljen strokovni izpit s področja zaposlovanja, strokovni izpit s področja upravnega postopka ter pridobljena pedagoško andragoška izobrazba;

članica nacionalne skupine za kakovost in članica skupine za kakovost, aktivno sodelovanje pri vpeljavi modela samoevalvacije POKI (Ponudimo odraslim kakovostno izobraževanje) v podjetje INVEL, d.o.o. (2010 – 2011);

vodja delavnic Klub za iskanje zaposlitve, Svetovalnica za uspešen nastop na trgu dela, Poti do dela in zaposlitve, Druga možnost;

predavateljica za podjetništvo (uvod v podjetništvo, ustanovitev podjetja, računovodstvo, zaposlovanje, trženje, poslovno načrtovanje);

Temeljno usposabljanje osebja v središčih za samostojno učenje – Uvodni seminar o postavitvi in delovanju središč za samostojno učenje; Svetovanje in mentorstvo pri organiziranem samostojnem učenju;

vodja in mentor študijskih krožkov;

vsebinska priprava, izdelava, oblikovanje gradiva Načrtovanje kariere (ter prenos v e-obliko s pomočjo programa Exe ter umestitev v spletno učilnico);

izvajanje projekta Promocija deficitarnih poklicev.

Ključna področja dela:

splošno izobraževanje odraslih (izvajanje programov računalniškega opismenjevanja in drugo izobraževanje).

Vesna Golob, dipl. upr. org.

strokovna sodelavka

03 5868 998

vesna.golob@invel.si

3 leta delovnih izkušenj s področja zaposlovanja in vseživljenjske karierne orientacije;

Ključna področja dela:

izvajanje programov osnovnega računalniškega opismenjevanja za različne cilje skupine odraslih;

splošno izobraževanje odraslih (izvajanje delavnic z različnimi vsebinami).

Romana Mikoletič, spec. manag.

strokovna sodelavka

064 145 468

študentka magistrskega programa 2. stopnje - Splošni management;

5 let delovnih izkušenj s področja HRM, zaposlovanja in vseživljenjske karierne orientacije;

opravljen strokovni izpit s področja zaposlovanja ter pridobljena pedagoško andragoška izobrazba;

vodja delavnice Druga možnost; vodja programa Svetovalnica za uspešen nastop na trgu dela, vodja Kluba za iskanje zaposlitve;

razvoj in izvedba programa (2011) »Učim se učiti – kako pridobiti kompetence za vse življenje« (motivacija, organizacija časa, vseživljenjsko učenje, dejavniki in spretnosti, ki vplivajo na uspešno življenje, samoučenje) v sodelovanju z Ministrstvom za šolstvo in šport;

opravljena raziskava na področju motivacije zaposlenih v Termoelektrarni Šoštanj (Kaj je motivacija, dejavniki motivacije, kako motivirati zaposlene, samomotivacija, analiza trenutnega stanja v podjetju, predlogi za prihodnost).

Ključna področja dela:

splošno izobraževanje odraslih (izvajanje programov za različne ciljne skupine odraslih in vodenje delavnic motivacije, načrtovanja časa in treningov komunikacije);

izvajanje programov osnovnega računalniškega opismenjevanja za različne ciljne skupine odraslih.

n	p	t	s	č	p	s
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29